有關住院醫師適用勞基法，請配合法規辦理
臺北市政府勞動局 函
發文日期：中華民國108年8月23日
發文字號：北市勞職字第1086084714號
主旨：有關「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)」適用勞動基準法，相關注意事項請配合辦理，請查照。
說明：
一、查勞動部於108年3月12日勞動條1字第1080130207號及108年8月6日勞動條3字第1080130782號公告，訂定「醫療保健服務業僱用之住院醫師(不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者)」適用勞動基準法，並核定為勞動基準法第84條之1工作者，並將自108年9月1日起適用。
二、另依勞動基準法第84條之1規定(略以)，「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主核管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。...前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」。
三、為使住院醫師能接受完整之醫學訓練，並保障其勞動權益，勞動部將自108年9月1日起將住院醫師納入該法適用並指定為勞動基準法第84條之1工作者。?具有訓練容額(或送代訓)之各醫療院所得與住院醫師簽訂勞動基準法第84條之1約定書，另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，惟仍應經本局核備後始生效力。請各醫療院所應留意各該住院醫師之訓練期間，儘速向本局申請核備，以維護勞雇雙方之權利義務。
四、另自108年9月1日起適用勞動基準法後，住院醫師雖為適用第84條之1工作者，惟除另行約定事項外，其餘事項仍適用勞動基準法之規定，故雇主仍應依法置備其出勤紀錄及工資清冊，勞雇雙方之權利義務應依該法之相關規定辦理。再者，住院醫師之工時較一般勞工高，醫療院所於排定工作時間及例假時，應留意並保障勞工之身心健康。
五、貴單位若有辦理衛生福利部「中醫醫療機構負責醫師訓練計畫」之代訓醫師訓練，請儘速轉知送代訓機構，由該機構進行代訓醫師相關送核備作業。
六、請醫療院所將本公函公告周知，目前本局已於官方網站設置「住院醫師適用勞動基準法專區」(網址：https://bit.ly/2THUa7X)，如住院醫師對納入勞動基準法適用，或醫療院所對核備第84條之1程序有疑義，可參閱專區相關資訊，如仍有疑義，亦可撥打1999(外縣市02-27208889)轉以下分機洽詢：
(一)勞動條件、特定性定期契約核備一轉分機3327、3349、3325。
(二)第84條之1約定書核備一轉分機7506、7022、1414。
(三)工作規則一轉分機7013、7031、7033。