勞動部提供「勞動條件自主檢視表」 惠請參考使用
衛生福利部 函
發文日期：中華民國106年7月20日
發文字號：衛部醫字第1061665706號
主旨：檢送勞動部所提供「勞動條件自主檢視表」及相關輔導資訊，惠請轉知桂轄醫療機構參考使用，請查照。
說明：
一、依勞動部106年7月11日勞動條1字第1060131489號書函辦理。
二、勞動部為週休二日新制施行，自106年7月起已研擬「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」，惠請協助轉發「勞動條件自主檢視表」及相關輔導資料（請至勞動部網址https://www.osha.gov.tw/1106/1196/17870/下載）供貴轄醫療機構參考使用，以利遵循相關法令。
勞動部「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」說明
為齊一《勞動基準法》新制7月起作為，勞動部已研擬「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」，採「宣傳」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，除將持續結合各地方政府及目的事業主管機關資源，以宣傳、輔導等多元措施協助事業單位調適符合法令外，關於檢查部分，規劃採「分級檢查」措施，針對過去3年違規情形（違反比率較高）及平均工時狀況（工時較長）之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明，協助並督促事業單位遵守法令，達到落實週休二日、縮短勞工工時之立法目的。
勞動部將以「持續強化專業輔導」、「循序漸進分級檢查」之策略，協助事業單位逐步調適，請各目的事業主管機關，針對有需求之所管產業，持續辦理宣導或輔導，並協助說明本部之分級檢查實施計畫，督促事業單位遵守法令。
我國事業單位多屬30人以下之微型企業，勞動部實施臨場輔導時，將發送自主檢視表及輔導資料，提供必要之行政協助，以避免因不知勞動法令而受罰。另提供各部會「勞動條件自主檢視表」及「輔導資料」，請協助轉發所管產業之事業單位參考使用，以利遵循法令。