有關自民國105年1月1日起，勞工之正常工作時間每週不得超過四十小時，特此重申
中華民國牙醫師公會全國聯合會 函
發文日期：中華民國105年1月12日
發文字號：牙全聰字第2292號
主旨：有關自民國105年1月1日起，勞工之正常工作時間每週不得超過四十小時，特此重申，敬請 查照並轉知所屬會員。
說明：
一、本會於104.08.24以牙全聰字第1785號函轉知勞動檢查所需備查之相關資料並檢附勞動基準法全文乙份。依所附之勞動基準法第30條之修正規定，勞工（醫師除外）正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時（由每週不得超過四十八小時修正為四十小時）。並依同法第86條第3項規定，自民國105年1月1日施行。雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
二、本會於104.08.24以牙全聰字第1785號函轉知勞動檢查所需備查之相關資料，應督促所屬會員依勞動基準法確實辦理。
三、旨揭勞動新制，尤需注意下列項目：
（一）雇主延長工作時間之限制（勞動基準法第32條）：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後（各縣市政府的網站皆有勞資會議的格式範例，可供運用），得將工作時間延長之。勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
（二）延長工作時間時工資加給之計算方法（勞動基準法第24條）：
1. 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上；因天災、事變或突發事件，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
2. 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。（勞動基準法第39條）（依據行政院勞工委員會98年05月01日勞動2字第0980011211號函，勞工延長工作時間後，勞工可個別同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，且勞雇雙方如就延時工資請求權是否經勞工拋棄有所爭議，應由雇主舉證。）
（三）妊娠或哺乳期間之女工（勞動基準法第49條至51條）：
1. 不得使其於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
2. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。（未滿六個月者減半發給。）
3. 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
4. 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，而哺乳時間，視為工作時間。
（四）強制保險投保：依就業保險法第5條之規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下，具中華民國國籍者，受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人；因勞工應屬全民健康保險法第10條第一類（三）之被保險人，雇主應依同法第15條之規定為投保單位。
四、綜上所述，勞動基準法第一條即開宗明義，該法為勞動條件之最低標準，縱得變更正常工時之分配，仍需遵照一定程序（若無工會，則需勞資會議同意）及原則。最後，本會建議除需配合上開法令之相關規定外（如較該法優，並無不可），宜雙方同意之書面契約為妥，以避免爭議，維護勞資雙方良好關係。
五、另，本會特於105年1月20日（星期三）中午12:30至下午14:00於本會第一會議室召開「勞動新制及勞動檢查座談會」並邀請台北市勞工局蒞臨指導與說明，歡迎 貴會屆時蒞臨參加。惟場地有限，推派至多兩名為限，並請於105年1月18日（星期一）回覆承辦人員，俾憑辦理相關事宜。
※105年1月20日「勞動新制及勞動檢查座談會」，台北市牙醫師公會已派員參加，後續相關資訊將另行通知會員。